Τελευταία συνάντηση για το έργο στο Akureyri, Ισλανδία
Στις 10 Μαΐου πραγματοποιήθηκε στο Akureyri (Ισλανδία) η τελική συνάντηση του προγράμματος Women Making Waves, όπου οι εταίροι είχαν την ευκαιρία να επανεξετάσουν όλη τη δουλειά που έγινε τα τελευταία τρία χρόνια και να αναλογιστούν τα διδάγματα που αποκόμισαν.
Το πρόγραμμα Women Making Waves πέτυχε τη δημιουργία ενός εκπαιδευτικού προγράμματος που βοηθά στην αύξηση της αυτοπεποίθησης, της αυτογνωσίας, της απασχολησιμότητας και των ηγετικών δεξιοτήτων των γυναικών, καθώς και στην υποστήριξη της εκπροσώπησης των γυναικών.
Το μάθημα, το οποίο είναι διαθέσιμο σε διάφορες γλώσσες (αγγλικά, ισλανδικά, ελληνικά και ισπανικά), είναι προσβάσιμο ηλεκτρονικά μέσω του E-learning Academy. Περιλαμβάνει βιντεοσκοπημένο υλικό, έγγραφα, διαδραστικά σενάρια μάθησης, πρόσθετους πόρους και παρουσιάσεις διαφανειών για την αύξηση της εμπλοκής των χρηστών. Το Women Making Waves ανέπτυξε επίσης ένα πλαίσιο ικανοτήτων, τους Κύκλους Ηγετών και έναν Οδηγό Πολιτικής, μπορείτε να έχετε πρόσβαση σε αυτά στο website μας δωρεάν.
Όσον αφορά τους εταίρους, απέκτησαν νέες δεξιότητες και γνώσεις, όπως η κατανόηση των διακρίσεων των γυναικών στις χώρες εταίρους, η θέση τους στην αγορά εργασίας, τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν και ο τρόπος στήριξης των γυναικών που βρίσκονται σε διπλά μειονεκτική θέση. Οι εταίροι είναι πλέον πιο ικανοί να παρέχουν κατάρτιση μέσω της νέας μεθοδολογίας που αναπτύχθηκε στο πλαίσιο του έργου.
Women Making Waves Τελική Διάσκεψη
Στις 11 Μαΐου πραγματοποιήθηκε στο Akureyri της Ισλανδίας το τελικό συνέδριο του προγράμματος Women Making Waves, το οποίο παρακολούθησαν 44 άτομα. Η εκδήλωση επικεντρώθηκε στην ενδυνάμωση των γυναικών με την ευρεία έννοια. Ιδιαίτερη προσοχή δόθηκε στις γυναίκες που ζουν με διπλό μειονέκτημα.
Η Katrín Björg Ríkharðsdóttir, Διευθύντρια της Διεύθυνσης Ισότητας στην Ισλανδία, άνοιξε το συνέδριο και έριξε φως στη θέση των γυναικών στην αγορά εργασίας και στις προκλήσεις που αντιμετώπισαν οι γυναίκες σε ιστορικό πλαίσιο. Στη συνέχεια, η Hjalti Ómar Ágústsson, ειδική σύμβουλος της Διεύθυνσης Ισότητας, παρουσίασε το έργο.
Ο στόχος του έργου είναι διπλός, αφενός να ενθαρρύνει τη συζήτηση σχετικά με την ανισότητα των φύλων στην αγορά εργασίας και αφετέρου να αναπτύξει πόρους για την ενδυνάμωση των γυναικών, ώστε να είναι καλύτερα εξοπλισμένες στην αγορά εργασίας.
Οι ξένοι εταίροι, η Raquel Ortega Martínez από την Ισπανία και η Dominika Tkacova από την Αγγλία, παρουσίασαν το υλικό μελέτης που δημιουργήθηκε στο πλαίσιο του έργου, ένα μάθημα σε πέντε μέρη και τους κύκλους Leader. Οι παρουσιάσεις τους ήταν μαγνητοσκοπημένες καθώς δεν μπόρεσαν να παρευρεθούν λόγω Covid-19. Στη συνέχεια, η Άννα Κορωνιώτη από την Ελλάδα παρουσίασε την πλατφόρμα ηλεκτρονικής μάθησης του έργου όπου είναι διαθέσιμο όλο το υλικό μελέτης καθώς και οδηγίες μελέτης και διδασκαλίας.
Μετά το διάλειμμα για καφέ, η Anna Lilja Björnsdóttir, εμπειρογνώμονας στο Γραφείο Ισότητας των Φύλων, συντόνισε μια συζήτηση σχετικά με τις γυναίκες σε ηγετικές θέσεις. Η Hildigunnur Svavarsdóttir, διευθύντρια του Νοσοκομείου στο Akureyri, έδωσε μια ομιλία με τίτλο “A leadership lunchbox: personal favorites”. Στην παρουσίασή της, έριξε φως στην πορεία της στην αγορά εργασίας και έδωσε καλές συμβουλές στις γυναίκες που σκέφτονται να προχωρήσουν στην καριέρα τους.
Στο τέλος, η Helga Harðardóttir, εμπειρογνώμονας στο τμήμα ανάπτυξης του Ισλανδικού Ινστιτούτου Περιφερειακής Ανάπτυξης, παρουσίασε έναν οδηγό χάραξης πολιτικής για όσους σκοπεύουν να χρησιμοποιήσουν τα προϊόντα του έργου.
Θέλετε να μάθετε περισσότερα για την εκπαίδευση;
Δείτε το βίντεό μας στο YouTube!
Τα αποτελέσματα του έργου μας
IO1 – Πλαίσιο ικανοτήτων Women Making Waves
Για να προσδιοριστούν οι δεξιότητες που απαιτούνται για τις γυναίκες που βρίσκονται σε διπλά μειονεκτική θέση για να διεκδικήσουν ηγετικές θέσεις και να αυξήσουν τις ηγετικές τους ικανότητες, η σύμπραξη ανέπτυξε το Πλαίσιο Ικανότητας Women Making Waves. Αναλύει τις τρέχουσες πρωτοβουλίες και τα έργα που προωθούν τη γυναικεία ηγεσία στην ομάδα-στόχο. Μπορείτε να βρείτε το πλαίσιο ικανοτήτων εδώ!
IO2 – Πρόγραμμα κατάρτισης Women Making Waves
Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα Women Making Waves αναπτύχθηκε με στόχο να ενισχύσει τις ηγετικές δεξιότητες και τη δύναμη των γυναικών και να ενισχύσει την αυτοπεποίθηση και την αυτοπεποίθηση των γυναικών που βρίσκονται σε διπλά μειονεκτική θέση (NEET, μετανάστριες, ανάπηρες, σε πρώιμα στάδια σταδιοδρομίας, γυναίκες που επιστρέφουν στην εργασία μετά από μακρά απουσία ή εκείνες που ακολουθούν μια νέα επαγγελματική πορεία) για την απασχολησιμότητα. Μπορείτε να βρείτε το πρόγραμμα κατάρτισης εδώ!
IO3 – Women Making Waves Leader Circles™
Οι Circles™ αποτελούνται από 4-5 μαθητές σε μια ομάδα, οι οποίοι συναντώνται με έναν συντονιστή για 3-4 συνεδρίες, καθεμία από τις οποίες διαρκεί έως και 4 ώρες πρόσωπο με πρόσωπο. Ο στόχος και η καινοτομία της μεθοδολογίας των Circles™ είναι ότι οι mentees δεν μαθαίνουν μόνο από τον διαμεσολαβητή τους, αλλά κυρίως ο ένας από τον άλλον, προκειμένου να επιτύχουν έναν αμοιβαίο στόχο (αυτοπεποίθηση, αυτογνωσία και γνώση της απασχολησιμότητας, των επιχειρηματικών και ηγετικών ευκαιριών) μοιράζοντας τις ιστορίες τους μεταξύ τους.
IO4 – Women Making Waves E-learning Academy
Η Ακαδημία Women Making Waves Academy περιέχει την ηλεκτρονική προσαρμογή του εκπαιδευτικού υλικού που πρόκειται να αναπτυχθεί στο πλαίσιο των IO2 και IO3, καθώς και άλλα συναφή OER και MOOCs που βασίζονται σε αυτές τις πληροφορίες. Οι συμμετέχοντες στην εκπαίδευση πρόσωπο με πρόσωπο θα μπορούν να έχουν πρόσβαση σε πρόσθετο υλικό μεταξύ των συνεδριών. Μπορείτε να βρείτε το E-learning Academy εδώ!
IO5 – Οδηγός για τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής Women Making Waves
Η σύμπραξη έχει αναπτύξει έναν οδηγό για τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής που απευθύνεται σε φορείς χάραξης πολιτικής, επιχειρήσεις, τυπικά και μη τυπικά εκπαιδευτικά ιδρύματα, οργανώσεις υποστήριξης μεταναστών και γυναικών και άλλους ενδιαφερόμενους φορείς σε όλη την Ευρώπη. Ο οδηγός έχει ως στόχο να τονίσει την ανάγκη να υπάρχουν περισσότερες γυναίκες σε ηγετικές θέσεις, ώστε να αξιοποιηθούν στο έπακρο οι διαθέσιμοι ανθρώπινοι πόροι στην Ευρώπη και να αυξηθεί η ανταγωνιστικότητα της εσωτερικής της αγοράς. Μπορείτε να βρείτε τον οδηγό για τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής εδώ!
Οι εταίροι του έργου από το Ηνωμένο Βασίλειο, την Ισπανία, την Ελλάδα και την Ισλανδία συνεργάστηκαν με σκοπό:
- Ενίσχυση των ηγετικών δεξιοτήτων των γυναικών που βρίσκονται σε διπλά μειονεκτική θέση και ενίσχυση της αυτοπεποίθησής τους.
- Ευαισθητοποίηση σχετικά με το χάσμα μεταξύ των φύλων στις ηγετικές θέσεις.
- Αύξηση της αυτογνωσίας των γυναικών, της γνώσης της απασχολησιμότητας, των επιχειρήσεων και των ευκαιριών ηγεσίας.
- Να μειωθεί το χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών σε ηγετικές θέσεις και έτσι να συμβάλει στην αύξηση του αριθμού των γυναικών σε ηγετικές θέσεις.
- Δημιουργία στενότερων δεσμών μεταξύ των γυναικών που επιδιώκουν να αναπτύξουν τη σταδιοδρομία τους σε όλη την Ευρώπη με ένα διασυνοριακό σύστημα υποστήριξης.
- Να αντιμετωπίσει την κοινωνική ένταξη βοηθώντας τις γυναίκες που αντιμετωπίζουν διπλό μειονέκτημα.
Ποιοι είναι οι εταίροι;
Η Jafnréttisstofa (Διεύθυνση Ισότητας – Ισλανδία) παρέχει συμβουλές και εκπαίδευση στον τομέα της ισότητας των φύλων και επιβλέπει τη διαχείριση της ισότητας στην Ισλανδία σύμφωνα με τον νόμο. 10/2008: Πράξη για την ίση θέση και τα ίσα δικαιώματα γυναικών και ανδρών, πράξη 85/2018: Πράξη για την ίση μεταχείριση ανεξαρτήτως φυλής ή εθνοτικής καταγωγής, και πράξη 86/2018: Νόμος για την ίση μεταχείριση στην αγορά εργασίας.
InovaConsultancy (UK) Η InovaConsultancyLtd (UK) παρέχει ευέλικτες υπηρεσίες συμβούλων που ανταποκρίνονται στις ανάγκες οργανισμών και ατόμων διεθνώς σε θέματα πολυμορφίας, ισότητας και επιχειρηματικότητας. Η Inova έχει εξειδικευμένη εμπειρία στην ανάπτυξη και υλοποίηση προγραμμάτων coaching και mentoring για μια σειρά διαφορετικών ομάδων.
AMUEBLA (Ισπανία) Ιδρύθηκε το 2009 και αποτελείται από ομάδα ενδιαφερομένων μερών που συνεργάζονται για την αντιμετώπιση των αναγκών στον τομέα των επίπλων και των κατοικιών, εκπροσωπώντας τα συμφέροντα περισσότερων από 80 εταιρειών και πάνω από 2.500 εργαζομένων. Η AMUEBLA έχει συμμετάσχει σε περισσότερα από δώδεκα ευρωπαϊκά έργα στο πλαίσιο των προγραμμάτων Erasmus+ και Interreg.
Το Ινστιτούτο Ανάπτυξης Επιχειρηματικότητας (iED) είναι ένας ερευνητικός οργανισμός που ιδρύθηκε το 2005 και επικεντρώνεται στην προώθηση της επιχειρηματικότητας για όλους. Η κύρια δραστηριότητα του οργανισμού είναι η υλοποίηση έργων στο πλαίσιο ορισμένων από τα πιο επιδραστικά και πρωτοποριακά προγράμματα της Ευρώπης, όπως το HORIZON 2020 και το ERASMUS+.
Το Ισλανδικό Ινστιτούτο Περιφερειακής Ανάπτυξης (IRDI) είναι ένα ανεξάρτητο ίδρυμα που ανήκει στο ισλανδικό κράτος. Το IRDI παρακολουθεί και ερευνά την περιφερειακή ανάπτυξη στην Ισλανδία. Κύρια λειτουργία του είναι να συμβάλλει στην περιφερειακή ανάπτυξη μέσω της εφαρμογής της κυβερνητικής πολιτικής μέσω της εισαγωγής περιφερειακών στρατηγικών.
